Titlul proiectului: Vestul Competentelor:Progres si Succes Profesional!; Cod SMIS 303673
Solicitant : SC EURO JOBS SRL
Durata proiectului: 29 luni
OBIECTIV GENERAL
Cresterea flexibilitatii si adaptabilitatii angajatilor, pentru a tine pasul cu schimbarile tehnologice de la locul de munca, ca urmare a evolutiilor tehnologice rapide si a aparitiei de noi competente, prin furnizarea serviciilor de formarea profesionala pentru 602 persoane, dezvoltarea unor mecanisme de anticipare a schimbarii si a cerintelor de noi competente bazate pe nevoile pietei muncii, precum si prin promovarea sustinuta a invatarii pe tot parcursul vietii pentru constientizarea importantei participarii in conditii de nediscriminare si egalitate de sanse la formarea profesionala continua, interventie derulata peperioada a 29 luni, in regiunea Sud-Vest Oltenia.
OBIECTIVE SPECIFICE:
Obiectiv Specific 1:
Promovarea sustinuta a invatarii pe tot parcursul vietii, prin derularea unor activitati de constientizare a 3600 angajati si 800 angajatori din Regiunea Vest, cu privire la importanta participarii angajatilor in conditii de nediscriminare si egalitate de sanse la formarea profesionala continua, interventie materializata pe parcursul a 29 luni.
Obiectiv Specific 2:
Sprijinirea angajatilor din Regiunea Vest, pentru a tine pasul cu schimbarile tehnologice de la locul de munca, ca urmare a evolutiilor tehnologice rapide si a aparitiei de noi competente, prin furnizarea serviciilor de consiliere in cariera si formare profesionala pentru 602 persoane dintre care 488 persoane vor fi certificate, interventie materializata pe parcursul a 29 luni.
Obiectiv Specific 3:
Imbunatatirea instrumentelor, proceselor si mecanismelor de monitorizare a informatiilor din piata muncii, de anticipare a nevoii de competente, care sa includa previziuni periodice cu privire la dinamica cererii de forta de munca pe sectoare de activitate, in profil regional in vederea cresterii predictibilitatii alocarilor si realocarilor intra si inter sectoriale ale fortei de munca calificata, interventie materializata prin participarea a 60 angajatori din Regiunea Vest, derulata pe parcursul a 26 luni.
Scop: Proiectul vizeaza furnizarea de programe de formare de actualizare a competentelor specifice ale angajatilor ca urmare a evolutiilor tehnologice rapide si a aparitiei de noi competente prin actiuni relevante pentru piata fortei de munca si care sa faciliteze accesul la un loc de munca sau pastrarea unui loc de munca.
Grup țintă: 602 persoane.
GT este format din: Persoane cu domiciliul in Regiunea Vest, cu vârsta cuprinsă între 18 și 65 ani, care dețin calitatea de angajați cu contract individual de muncă (cu normă întreagă sau cu timp parțial), inclusiv persoane care ocupă poziții de management, ce provin din întreprinderi publice și private si care au un nivel de formare profesionala corespunzator ISCED-3.
Din punct de vedere al domeniului de activitate, caruia i se adreseaza programele de formare:
1. Contributia la competente si locuri de munca verzi si la economia verde: 308 angajati
2. Dezvoltarea competentelor si a locurilor de munca digitale: 294 angajati
Din punct de vedere al competentelor furnizate de programul de FPC:
Curs Calificare Nivel 4 autorizate MMSS: 28 pers
Curs Calificare Nivel 3 autorizate MMSS: 56 pers
Curs Specializare/Perfectionare autorizate MMSS: 364 pers
Cursuri neautorizate MMSS: 154 pers
Participanți care finalizeaza formarea cu certificat – 81% (488 pers).
Persoane care dobândesc o calificare la încetarea calității de participant – 16% (78 pers).
Din cei 602 angajati, 168 persoane (femei) vor participa la sesiunile de nediscriminare pe piata muncii .
