Anunțuri:
Despre Proiect
Titlul proiectului: Furnizare de calificare pentru plus valoare
Solicitant : SC EURO JOBS SRL: ARAD, CARAS-SEVERIN si HUMEDOARA
Partener:Camera de Comerț, Industrie și Agricultură Timiș -TIMIS
Durata proiectului:24 luni
Grup țintă: Angajați (inclusiv persoane fizice autorizate/PFA și întreprinderi individuale/i.i.), cu nivel scăzut de calificare, persoane cu vârsta de peste 40 de ani, persoane din mediul rural defavorizat.
Obiectiv general: Dezvoltarea carierei prin îmbunătățirea competențelor profesionale prin participarea la programe de formare profesională continuă a persoanelor din Regiunea Vest (651 persoane), cu accent pe adulții cu un nivel scăzut de calificare (90 persoane), adulți din zone rurale defavorizate (20 persoane) și persoane cu vârsta de peste 40 ani (90 persoane), inclusiv prin recunoașterea și certificarea rezultatelor învățării dobândite în scopul încadrării a cel puțin 57.6% dintre aceștia într-o funcție corespunzătoare unei calificări mai avansate.
- Cursuri de formare profesională:
A. SOLICITANT – EURO JOBS SRL.
Implementeaza un numar de 6 programe (14 grupe, 280 cursanti) Arad, Caras, Hunedoara
CURS NIVEL 2 – 4 programe (9 grupe, 180 cursanti);
1. Tamplar manual – cod 7422.1.1 – 3 GRUPE
2. Vopsitor industrial – cod 7141.1 – 1 GRUPE
3. Sudor Electric – cod 7212.1.1 – 3 GRUPE
4. Confectioner articole textile-cod N.C 8286.1.2– 2 GRUPE
CURS NIVEL 3 – 3 programe (5 grupe, 100 cursanti);
1. Lăcătus mecanic de intretinere si reparatii universale – cod 7214.1.7. – 1 GRUPA.
2. Electrician medie si joasă tensiune – cod 7245.2.6. – 2 GRUPE.
3 Administrator pensiune turistica- cod N.C 5121.2.4-2 GRUPE
B. PARTENER 1 – CCIA TM.
Implementeaza un numar de 8 programe (10 grupe, 200 cursanti):Timis
CURSURI – 3 programe (5 grupe, 100 cursanti);
1.Grafician calculator-cod 216612 – 2 GRUPE (120 ore, teorie 40, practica 80).
2. Manager de proiect - cod 242101 – 2 GRUPE (60 ore, teorie 45, practica 15).
3. Operator la tratarea si epurarea apelor uzate cod COR 818902 – 1 GRUPA (120 ore, teorie
40, practica 80).
CURS NIVEL 2 – 2 programe (2 grupe, 40 cursanti);
1. Agent de curățenie clădiri si mijloace de transport - cod 5149.1.2 – 1 GRUPA
2. Florar-decorator - cod 6112.1.3 – 1 GRUPA
CURS NIVEL 3 – 3 programe (3 grupe, 60 cursanti);
1. Zugrav, ipsosar, tapetar, vopsitor - cod 7141.2.1 – 1 GRUPA
2. Brutar-patiser-preparator produse fainoase - cod 7412.2.2 – 1 GRUPA
4. Instalator apa canal- cod 7136.2.5 – 1 GRUPA
- Programe de validare a competentelor
1. Dulgher-tamplar-parchetar (cod 7124.1.1)
2. Mecanic auto (cod 7231.2.2)
3. Instalator incalzire centrale si gaze (cod 7136.0.4)
4. Lucrător in comerț (cod 5220.1.1)
1. Bucătar (cod 5122.2.1)
2. Zidar-rosar-tencuitor (cod 711205)
3. Mașinist la mașini pentru terasamente (cod 8332.2.2)
4. Confecționer articole din textile (cod 8286.1.2)
5. Ospătar (chelner) vanzator in unitati de alimentatie (cod 5123.2.1)
6. Cameristă (cod 5142.2.1)
Soluții adoptate conform nevoilor identificate
- Persoanele cu un nivel de calificare redus care, în general, au vârsta de peste 40 ani, întâmpină dificultăți mari de reintegrare profesională în situația unei restructurări / reorganizări. Pentru integrarea acestora la locul de muncă, pentru prevenirea eșecului profesional sau a abandonului, proiectul oferă servicii de tutorat șiprograme de formare a competențelor digitale și lingvistice;
- Un număr semnificativ de persoane angajate în ocupații fără calificare sau cu calificare redusă excelează în meserii lucrative dar nu au resursele financiare sau timpul necesar participării la programe de calificare. Cea mai convenabilă soluție este participarea la programe de evaluare, recunoaștere și validare a rezultatelor învățării dobândite în contexte non-formale și informale;
- Multe persoane care deși au dorința de a se califica sau de a-și schimba profesia nu au suficiente informații sau nu își cunosc suficient de bine aptitudinile profesionale. Pentru această categorie de persoane, se va derula o Campanie de Promovare focusată pe respectarea principiilor egalității de șanse și nediscriminării;
- O altă problemă este lipsa timpului necesar pentru participarea la cursuri. Aceste persoane fie lucrează în intervalul orar în care se țin cursurile, fie lucrează „în ture”. Pe de altă parte, sunt foarte puține cursurile care se desfășoară la sfârșit de săptămână. Soluția pentru acești angajați este aceea de a introduce un program flexibil de învățare, utilizarea de noi tehnologii prin oferirea unui acces ușor și rapid la materialele de instruire.
